恆生企管週日報:職場「銀」色力量 中高齡勞參率 升至63.9%

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恆生企管週日報:職場「銀」色力量 中高齡勞參率 升至63.9%

職場「銀」色力量 中高齡勞參率 升至63.9%
https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1406760

台灣人口加速老化,將提前於二○二五年邁入超高齡社會,政府盼提升中高齡勞動參與率以彌補勞動力缺口。根據統計,近十年我國中高齡勞參率逐年上升,去年為六十三.五%,續創歷年新高,今年一至八月更升至六十三.九%;不過,我國中高齡勞參率仍低於日本、南韓、美國等主要國家,還有不少提升空間

恆生企管觀點:
台灣人口快速老化,將提前於2025年邁入超高齡社會,這件事情已經是不爭的事實,但普遍來說現階段的民眾尚未意識到這個警訊,政府不斷透過媒體報導希望可以呼籲民眾除了儘早開始準備自己的退休金之外,也希望可以提高中高齡勞動參與率以彌補勞動力缺口.
隨著科技醫療技術的日新月異,台灣民眾現在的平均餘命約為80歲上下(男女平均值),相對的未來活到百歲已經不是不可能的事,試想如果我們依照勞保規定65歲退休,那我們與上帝喝咖啡的時間為90歲的話,至少還有25年的時間,這25年間如果都只過著單純夢想中的退休生活,那肯定必須要存著超過2000萬的退休金,還要再退休的期間有標的物幫我們創造被動收入才行.
現在有許多民眾會希望自己可以55歲或60歲之前退休,就如同報導中的數據,台灣民眾55-59歲以及60-64歲這段區間的勞動參與率是遠遠不及美國、日本及內南韓的,除了擔心民眾退休後的退休金,另外也因為少子化,未來勞動人口也會減少,整體社會情況會出現較大的人力缺口,這也是政府不樂見的,所以及早做出鼓勵與宣導,對於我們來說,該注意的就是為了自己的退休人生所需要準備的退休金之外,也鼓勵彼此退休後不要與社會脫節太多,保持著一份健康的身體,有著一份不會像年輕時辛苦的工作,卻仍是在職場生活,這樣的人生也是精彩而豐富的~

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