恆生企管週四報:中高齡就業專法12/4上路 逾65歲「高年級生」可定期契約聘僱

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恆生企管週四報:中高齡就業專法12/4上路 逾65歲「高年級生」可定期契約聘僱

中高齡就業專法12/4上路 逾65歲「高年級生」可定期契約聘僱

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1415124

【勞動權益】「中高齡者及高齡者就業促進法」(簡稱中高齡就業專法)將於十二月四日上路。專法重點為「杜絕年齡歧視」,除開放雇主可使用「定期契約」聘僱逾六十五歲的高齡勞工外,雇主若被申訴對中高齡、高齡者有職場差別待遇,雇主必須擔負舉證責任。

恆生企管觀點:

受大環境影響當一個人邁過中年以後,面對長夀化,不少人都想要能夠繼續工作,一方面賺養老金,但回職場真有那麼容易嗎?
台灣就業環境是否有利於中高齡回職場就業呢?
等到中高齡時發現賺的錢越來越不夠花的時候,變的重要又緊急的時候,就想從投資上賺點快錢來花,沒有時間等錢慢慢變大,萬一投資不如預期⋯⋯,老本又面臨一次損失。
如果有機會建構自己的健康穩健理財系統,把錢好好配置規劃,開始滾起雪球,慢慢來比較快,穩穩的讓資產增加,您將會擁有更美好的退休生活。快快與恆生理財顧問聯繫,建構自己美好的人生藍圖,讓自己退休生活高枕無憂。

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