中高齡專法下月上路 企業可以定期契約僱用65歲以上勞工

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中高齡專法下月上路 企業可以定期契約僱用65歲以上勞工

編輯人:Cooper
 

原訂今(2020)年5月1日施行的「中高齡者及高齡者就業促進法」,因遭逢新冠肺炎疫情衝擊經而延緩上路,行政院已拍板指定12月4日上路,將放寬雇主以定期契約僱用65歲以上高齡者,增加勞雇雙方彈性,鼓勵企業僱用中高齡勞工。

制定並實施「中高齡者及高齡者就業促進法」亦為蔡英文總統的重要政見,也是我國首部保障中高齡及高齡者就業權益的法律。
許銘春表示,我國15至64歲工作年齡人口自2015年後逐年減少,國家發展委員會也推估,自2025年起65歲以上高齡者占總人口比例將超過20%,正式進入超高齡社會,為了因應人口高齡化,並考量我國55歲以上勞動力參與率偏低,勞動部推動制定中高齡及高齡者就業促進法,經總統蔡英文於2019年12月4日公布。

為鼓勵雇主僱用高齡者,中高齡者及高齡者就業促進法明訂雇主可與65歲以上的高齡勞工簽定期契約,增加雇主僱用意願。

恆生企管觀點:
美其名係為了讓高齡就業者有更好的就業環境實際上係台灣現在兩個現象已無法避免

1.65歲屆齡退休者沒有足夠退休金可支應其退休生活
2.台灣2025進入超高齡社會後將面臨勞動力不足問題

而對於因為攸關己身的廣大勞工人民而言我們可以選擇先做好自己的退休規劃,待65歲再做個有薪志工,維持活動量但不必擁有經濟壓力

#恆生企管
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#延後退休
#有薪志工

資料來源:https://money.udn.com/money/story/5648/5043450?from=ednappsharing