獨家調查》台灣固定薪資被越南超車!薪資成亞太末段班 台灣要如何跟人家搶人才?

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獨家調查》台灣固定薪資被越南超車!薪資成亞太末段班 台灣要如何跟人家搶人才?

編輯人 : Sarah

「護國神山」台積電於11月宣布,自2021年起,調整員工薪酬結構,將部分變動薪資轉為固定薪資,員工底薪增幅達20%,創下歷年最高調整幅度!紡織股王儒鴻日前也表示,繼今年3月調薪後,即使疫情使得全年營運成長趨緩,2021年仍將持續調高員工薪資,其中以基層員工的固定薪資調幅最大,而這已是該公司連續第3年的調薪。

恆生企管觀點:
台灣長久以來低薪凍漲的問題是大家眾所皆知的。而此報導也只是殘忍地再次揭露這樣的資訊。台灣的企業主為了要能節省勞健保費用及減少所需提撥的退休金,通常都會壓低員工的固定薪資,而以較高比例的變動薪資來補足員工期待的落差。此次台積電帶頭高幅調整固定薪資,是否真能帶動實質薪資總額的連帶上漲,其實還是未知數。
在我們歡慶股匯雙市紛紛創下歷史新高點的同時,其實更該重視這樣的勞動基本問題。要維持台灣長久的競爭力,薪資是很重要的留才基準。而明年元旦起基本工資確定調漲:月薪由台幣2萬3800元調至2萬4000元;時薪由158元調至160元。看在多數勞工的眼裡,應是欲哭無淚吧!

理財是長久的道路,既然無法期許從薪資結構的改變與薪資調漲讓大家短期內擁有更多的可理之財,那也只能靠自己自力救濟,為自己打算。年底將近,該是為自己下個年度立下新的執行計畫與目標,恆生企管於12/16、12/17所舉辦的年度封關理財講座是您開始的好契機唷!

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資料來源 : https://www.wealth.com.tw/home/articles/28872