恆生企管週六報:中高齡就業法三讀 中小企總:勞雇、社會「三贏」

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恆生企管週六報:中高齡就業法三讀 中小企總:勞雇、社會「三贏」

中高齡就業法三讀 中小企總:勞雇、社會「三贏」

https://ec.ltn.com.tw/article/paper/1332432
【高齡就業】「中高齡者及高齡者就業促進法」昨於立法院三讀通過,包括開放雇主可用「定期契約」僱用超過六十五歲的高齡勞工、僱用退休高齡者傳承專業技術給予補助等。對企業來說確實有誘因,也填補勞動力的缺口,對勞雇和社會是「三贏」。

恆生企管觀點:
因為老年化及年金即將破產導致國人退休金普遍不足的情況下,政府只好用獎勵來補助刺激企業雇用65歲以上的人員,已補貼退休所得替代率不足的情況,可這卻又變相擠壓到下一代的就業市場,行成惡性循環,台灣人對於退休的準備工具過於單一,長期下來其實承擔更多風險,但跟本解決之道應從源頭也就是資產配置開始,方能不只治標更是治本

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